1、人职匹配理论是关于人的人格特征与职业性质一致性的理论。 2、其基本思想是，个体差异是普遍的，每个个体都有自己的人格特征，每个职业因其工作的性质、环境、条件和方法不同，对劳动者的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质的要求也不同。 3、在进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，需要根据一个人的性格特征选择相应的职业类别，即人岗匹配。 4、如果匹配的好，个人特点会与职业环境相协调...

发布时间：2025-11-01 浏览量：1